Con fecha 30 de septiembre del a\u00f1o 2022 se emiti\u00f3 la Circular N\u00b0 3.697, que modifica la Ley 21.342 sobre el Protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasi\u00f3n de la enfermedad de covid-19 en el pa\u00eds y otras materias que indica.<\/p>\n
La circular plantea importantes modificaciones, especialmente en el uso de mascarillas y aforos en los lugares de trabajo.<\/p>\n
Los puntos mas relevantes de la circular que entr\u00f3 en vigencia el 1\u00ba de Octubre de 2022 son los siguientes<\/p>\n
La empresa debe disponer mascarillas para aquellos trabajadores que deseen utilizarlas voluntariamente, estas pueden ser quir\u00fargicas, medicas o de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similares. Es decir, el uso de las mascarillas ya no es obligatorio salvo en recintos de salud.<\/p>\n
En este sentido la Ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, se\u00f1alo \u201cjunto con la extensi\u00f3n de la alerta sanitaria, entramos a una fase de apertura, por lo que no es obligatorio usar mascarilla.\u201d<\/p>\n
Se recomienda el uso de estas en transportes p\u00fablicos y privados.<\/p>\n
Se sugiere que todos los trabajadores y trabajadoras realicen lavado de manos al ingresar a la empresa empleadora y que esta promueva lo mismo.<\/p>\n
La empresa se preocupar\u00e1 de mantener un stock adecuado de alcohol gel o similares.<\/p>\n
Se recomienda mantener distanciamiento de al menos un metro entre los puestos de trabajo. Sin embargo, no se dispondr\u00e1 de aforos espec\u00edficos.<\/p>\n
Se realizar\u00e1 una higienizaci\u00f3n peri\u00f3dica de las \u00e1reas de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N\u00b0594, del a\u00f1o 1999.<\/p>\n
Se mantendr\u00e1n contenedores para la disposici\u00f3n de residuos (mascarillas).<\/p>\n
Se recomienda mantener los ambientes ventilados.<\/p>\n
Se recomienda seguir tomando los resguardos necesarios para evitar la propagaci\u00f3n de la enfermedad al interior de las empresas.<\/p>\n
Se consideran como s\u00edntomas de la enfermedad:<\/p>\n
a. Fiebre, temperatura corporal de 37,8 \u00b0C o m\u00e1s-
\nb. Perdida brusca de olfato
\nc. Perdida brusca de gusto
\nd. Tos o estornudos
\ne. Disnea (dificultad respiratoria)
\nf. Congesti\u00f3n nasal
\ng. Taquipnea o aumento de frecuencia respiratoria
\nh. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar
\ni. Debilidad general o fatiga
\nj. Dolor tor\u00e1cico
\nk. Calofr\u00edos
\nl. Cefalea o dolor de cabeza
\nm. Diarrea
\nn. Anorexia, nauseas o v\u00f3mitos.<\/p>\n
Se recomienda que los trabajadores que presenten un s\u00edntoma de los contenidos en los literales a, b y c o dos o mas de los restantes acuda a un centro de salud por una evaluaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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